קריטריונים חשובים לבחירה:
- ניסיון ומומחיות בתחום – חשוב לבחור עורך דין בעל ניסיון בתאונות עבודה, שמכיר את כל ההיבטים המשפטיים והפרקטיים של הנושא.
- המלצות וביקורות – חפשו המלצות מלקוחות קודמים או חפשו ביקורות באינטרנט כדי לוודא שהעורך דין אמין ויש לו הצלחות בתחום.
- התחייבות להצלחה – ברוב המקרים, עורכי דין בתאונות עבודה גובים שכר טרחה אחוזי, כלומר הם מקבלים תשלום רק אם זוכים בתביעה. הקפידו לוודא את התנאים לפני שמתחילים בתהליך.
- הבנה ואמפתיה – חשוב לבחור עורך דין שמבין את הצרכים האישיים שלכם ויכול לספק לכם תמיכה במהלך התהליך.
3. האם כל תאונת עבודה מזכה בפיצוי? – הסבר על סוגי התאונות השונות והקריטריונים לקבלת פיצוי
לא כל תאונת עבודה מזכה בפיצוי, וישנם קריטריונים מסוימים שמחליטים אם ישנה זכאות לפיצויים. החוק בישראל קובע שתחום תאונות העבודה כולל מגוון מצבים שיכולים להוביל לתביעות, אך לא כל פציעה בעבודה מקנה אוטומטית את הזכות לפיצוי.
סוגי תאונות עבודה שיכולות להוביל לפיצוי:
- תאונה ישירה – כאשר נפגעים בתאונה ישירה במהלך עבודה, לדוגמה: נפילה או פגיעה על ידי כלי עבודה.
- תאונה עקיפה – ישנם מקרים בהם פגיעות הן עקיפות, כמו נזק שנגרם למערכת הגולגולת או העצבים עקב תנאים בעבודה, או מקרים של נזק ממאמץ יתר.
- תאונות בזמן הפסקה או חופשה – מקרים בהם אדם נפגע במהלך הפסקת עבודה או חופשה מסוימת עשויים גם הם להיות מזכים בפיצוי, בהתאם לנסיבות.
במקרים כאלה, יש לפנות לעורך דין המתמחה בתאונות עבודה על מנת לוודא אם יש לכם זכאות לפיצוי.
4. האם ישנה תקופת התיישנות בתביעות תאונות עבודה? – כל מה שצריך לדעת על זמני ההתיישנות
כן, ישנה תקופת התיישנות בתביעות תאונות עבודה. הכוונה היא לכך שעליכם להגיש את התביעה תוך תקופה מסוימת מאז אירוע התאונה. אם לא הגשתם את התביעה בזמן, עלולים לאבד את הזכות להגיש אותה.
תקופת ההתיישנות:
- התקופה הכללית – תקופת ההתיישנות הרגילה בתביעות תאונות עבודה היא 7 שנים. זה אומר שעליכם להגיש את התביעה בתוך פרק זמן זה מהתאונה.
- התקופה לאחר גילוי הפציעה – במקרה של פציעות שנגרמו במשך זמן, תקופת ההתיישנות מתחילה רק לאחר גילוי הפציעה בפועל או בעקבות מועד שיכולה הייתה להתגלות.
לכן, אם נפגעתם בתאונת עבודה, יש לפנות מיידית לעורך דין המתמחה בתאונות עבודה כדי לבדוק את זכויותיכם ולמנוע התיישנות.
5. תאונת עבודה בשעות הפנאי – מהן זכויותיך?
השאלה המרכזית היא: האם תאונת עבודה במהלך הפסקה או חופשה יכולה להיחשב כזכאות לפיצוי?
על פי החוק, תאונה שקרתה במהלך זמן חופשה או הפסקה עשויה להיות מזכה בפיצוי, אך זה תלוי בנסיבות התאונה. לדוגמה, אם הפסקה או החופשה היו קשורות ישירות לעבודתכם, כגון הפסקה בזמן שנכחתם באתר עבודה, ייתכן שתהיו זכאים לפיצוי.
זכויות במקרה של תאונת עבודה במהלך חופשה או הפסקה:
- אם הפציעה התרחשה בזמן שהייתם בסמוך לאתר העבודה או בתנאים הקשורים לעבודה (כמו נסיעה לחזרה או הפסקת עבודה מסוימת), תיתכן זכאות לפיצוי.
יש לפנות לעורך דין שמתמחה בתאונות עבודה על מנת לבדוק את פרטיכם האישיים ולהבין את זכויותיכם.
סיכום
תאונת עבודה עשויה להתרחש בכל מקום עבודה, והיא לא תמיד חייבת להיות תוצאה של רשלנות מצד המעביד. חשוב להכיר את הזכויות שמגיעות לכם לאחר תאונת עבודה, ולהתייעץ עם עורך דין תאונות עבודה מקצועי שמבין את החוק ויכול להדריך אתכם בתהליך. אם נפגעתם בעבודה, אל תהססו לפנות לייעוץ מקצועי כדי לבדוק את זכויותיכם ולקבל את הפיצוי המגיע לכם.
לפרטים נוספים או פנייה למומחים בתחום תאונות עבודה, לחצו כאן.
