עורכי דין תאונות עבודה – פגיעה בעבודה: מדריך מקיף

פגיעה בעבודה היא נושא מורכב ורחב, המשלב היבטים משפטיים, רפואיים וכלכליים. עובדים רבים נתקלים במהלך עבודתם במצבים שעלולים לגרום לפגיעה פיזית או נפשית. הבנה מעמיקה של התחום יכולה לסייע לעובדים לקבל את הזכויות המגיעות להם ולטפל בפגיעות בצורה היעילה ביותר.

מהי פגיעה בעבודה?

פגיעה בעבודה מתייחסת לכל פגיעה פיזית או נפשית הנגרמת לעובד במהלך עבודתו או בעקבותיה. זה כולל תאונות פתאומיות ומחלות המתפתחות לאורך זמן עקב תנאי העבודה. בנוסף, החוק מכיר גם בתאונות המתרחשות בדרך לעבודה או ממנה, וכן בתאונות המתרחשות בין מקומות עבודה.

תאונת עבודה

תאונת עבודה היא אירוע פתאומי הנגרם כתוצאה מגורם חיצוני ומשפיע על גופו של העובד. לדוגמה, עובד המחליק על שלולית שמן ושובר את רגלו יוכר כנפגע תאונת עבודה. במקרים אלו, יש למלא טופס 250 לצורך התחלת התהליך מול הביטוח הלאומי​.

מחלת מקצוע

מחלת מקצוע היא מחלה הנגרמת כתוצאה מחשיפה ממושכת לגורמים מזיקים בעבודה, כגון חומרים כימיים, קרינה או תנאים פיזיים קשים. לדוגמה, עובד הנחשף לאסבסט באופן תדיר ולוקה בסרטן ריאה עשוי להיות מוכר כנפגע מחלת מקצוע​ ​.

זכויות עובדים נפגעי עבודה

עובדים שנפגעו בעבודתם זכאים למגוון זכויות מטעם הביטוח הלאומי:

דמי פגיעה

דמי פגיעה הם תשלום שניתן לעובד שנפגע בעבודה ואינו מסוגל להמשיך לעבוד כתוצאה מהפגיעה. גובה דמי הפגיעה מחושב לפי 75% מהכנסתו החייבת בדמי ביטוח בשלושת החודשים שקדמו לפגיעה, ולא יעלה על 1,241.25 ₪ ליום (נכון ל-2024). דמי הפגיעה משולמים לכל היותר עבור 13 שבועות​ ​.

טיפול רפואי

נפגעי עבודה זכאים לקבלת טיפול רפואי בעקבות הפגיעה, הכולל עזרה ראשונה, אשפוז, וטיפולים נוספים על פי הצורך. הטיפול הראשוני ניתן על ידי קופות החולים, מגן דוד אדום, בתי חולים ומרפאות לרפואה דחופה. המשך הטיפול יינתן בקופת החולים שבה מבוטח הנפגע​ ​.

החזר הוצאות רפואיות

נפגעי עבודה עשויים להיות זכאים להחזר הוצאות בגין טיפול רפואי, כולל טיפולי שיניים וניתוחים פרטיים. פינוי באמבולנס ביום הפגיעה ימומן על ידי קופת החולים​ ​.

הליך הכרה בפגיעה בעבודה

כדי לקבל את הזכויות המגיעות לנפגעי עבודה, יש לעבור תהליך הכרה מול הביטוח הלאומי:

1. דיווח על הפגיעה – על הנפגע לדווח על הפגיעה למעסיקו ולמלא טופס דיווח על תאונת עבודה (טופס 250).
2. הגשת תביעה – יש להגיש תביעה לדמי פגיעה למוסד לביטוח לאומי, בצירוף מסמכים רפואיים ואישורים נדרשים.
3. בדיקה רפואית – המוסד לביטוח לאומי עשוי לזמן את הנפגע לבדיקה רפואית לקביעת דרגת הנכות וזכאות לדמי פגיעה.
4. קביעת זכאות – לאחר הבדיקה, ייקבע האם הנפגע זכאי לדמי פגיעה ולזכויות נוספות.

סיכום

פגיעה בעבודה יכולה להיות אירוע משנה חיים, והבנת הזכויות והחובות בנושא זה חשובה ביותר לכל עובד. המידע שהוצג כאן מבוסס על מקורות מהימנים כמו המוסד לביטוח לאומי ואתר כל-זכות​ ​, ומספק תמונה מקיפה של הנושא.