דיווח מהיר ומדויק על תאונת עבודה יכול להכריע את גורל זכויותיך — ממענים כספיים ועד להכרה בנכות. מדריך זה יספק לך סדר עבודה ברור, שיבטיח כי תבצע את כל הצעדים הנדרשים, מבלי להחמיץ קיצוצים משמעותיים בזכויותיך.
1. להפסיק את העבודה ולספק עזרה רפואית
במידה ומדובר בפציעה, הקפד לעצור מיידית ולפנות לעזרה רפואית. דאג לתעד לכידות ראשוני — מי הנוכחים, מה אירע ומתי.
2. לדווח למעסיק תוך 7 ימים
חובה על כל עובד בישראל להודיע למעסיק על תאונת עבודה בתוך 7 ימים (גם למקרה של “מסיבה לא במקום העבודה”). הדיווח צריך להעשות בכתב — במייל, הודעת SMS או טופס מתועד.
טיפים לדיווח:
פרט את מקום התאונה, כיצד, מי היה נוכח.
צ״ל תיעוד מהיר כגון תמונות או הודעה מעד ראייה.
3. טופס 100 – דיווח לביטוח הלאומי
לאחר הודעה למעסיק, הגש טופס 100 לביטוח הלאומי. חשוב לעשות זאת במהירות — גם הוא דגל קריטי.
המעסיק גם הוא נדרש למסור דו״ח, אך הטופס שלך הוא מהימן ביותר מבחינת התיעוד שלך.
4. בדיקת ביטוח המעסיק
במקרים רבים למעסיק יש ביטוח חבות – תיעד והעבר את פרטי הפוליסה והמספר. זה משמש לתמיכה בדיונים ובתביעות עתידיות.
5. אבחון נכות רפואית (זמנית/צמיתה)
אם קיבלת המלצה רפואית למנוחה/טיפול – ציין זאת כבר בטופס.
בזמן המעקב הרפואי, ודא שכל טיפול מתועד ושתשמר את כל המסמכים.
6. הגשת תלונה לבית הדין לעבודה (במידה ונדרש)
אם המעסיק מתחמק מהדיווחים או מסרב לשתף פעולה – ניתן להגיש תלונה לבית הדין לעבודה בתוך 90 ימים מהמועד שבו גילית שהמעסיק לא פעל כדין.
7. שמירה על עקביות ועדכון רציף
לאחר הגשת הדיווחים – עקוב אחר סטטוס הטיפול:
קבל אישור על קבלת הטופסים מהביטוח הלאומי.
נסה ללמוד על טופס 100, המסקנות ומשך הטיפול.
דיווח על תאונת עבודה בצורה מהירה, מסודרת וליווי מקצועי יכולים לחסוך עוגמת נפש וביטחונות כלכליים.
אם נזקקת לעזרה בהגשת הטפסים, ניהול מו״מ מול מעסיק או הביטוח הלאומי – אני כאן עבורך. צור קשר כדי לקבל ייעוץ מקצועי אישי, עד לקבלת זכויות מלאות.
