עובדים רבים בישראל מבלים שעות בדרכים כחלק בלתי נפרד מעבודתם – שליחים, אנשי מכירות, נהגים, טכנאים ועוד. אך מה קורה כאשר מתרחשת תאונה במהלך הנהיגה לצורך העבודה? האם מדובר ב"תאונת עבודה"? והאם מגיעות זכויות בהתאם? במאמר זה נבחן מתי תאונה במהלך עבודה מזכה בהכרה מלאה ומה עושים אם הביטוח הלאומי מסרב להכיר בכך.
מהי "תאונה במהלך עבודה"?
תאונה במהלך עבודה מוגדרת בחוק כמקרה בו עובד נפגע תוך כדי ביצוע תפקידו או עקב העבודה.
כאשר הנהיגה נעשית במסגרת העבודה ולא בדרך אליה או ממנה – יש לכך משמעות משפטית ברורה.
דוגמאות לתאונות מוכרות:
שליח שנפגע בתאונת דרכים בעת חלוקת חבילות.
נהג מונית שנפצע בעת הסעת נוסע.
טכנאי בדרכו מלקוח ללקוח.
לא ייחשבו כ"תאונת עבודה":
סטייה מהותית מהמסלול לטובת סידורים אישיים.
נסיעה שאינה קשורה ישירות לתפקיד.
חשיבות ההכרה כתאונת עבודה
הכרה בתאונה במהלך עבודה כתאונת עבודה פותחת גישה לזכויות משמעותיות:
קצבת פגיעה מביטוח לאומי (עד 91 ימים).
הכרה באחוזי נכות זמניים או צמיתים.
מימון טיפולים רפואיים ושיקום מקצועי.
אפשרות לתביעת ביטוח חבות מעסיקים או פוליסת רכב.
כיצד מדווחים על תאונה כזו?
תיעוד מלא של האירוע – מיקום, זמן, עדים, מעורבות.
פנייה מיידית לטיפול רפואי עם דיווח כי מדובר בתאונת עבודה.
הודעה למעסיק תוך 7 ימים.
הגשת טופס בל/250 והמשך הליך מול הביטוח הלאומי.
בעיות נפוצות – וסכנת סירוב
ביטוח לאומי לעיתים דוחה תביעות בטענה שהתאונה אינה קשורה ישירות לעבודה.
מתי זה קורה?
כאשר לא הוכח קשר מובהק בין הנהיגה לעבודה.
כאשר התיעוד הרפואי לא מתייחס לתאונת עבודה.
אם העובד לא דיווח בזמן או לא שמר על תיעוד מלא.
במצבים אלה, עורך דין מומחה יכול לעזור רבות – באיסוף ראיות, ייעוץ משפטי וניסוח ערר מסודר.
תאונה בדרך לעבודה – מה ההבדל?
חשוב להבחין בין תאונה במהלך עבודה לבין תאונה בדרך לעבודה או ממנה. שתיהן עשויות לזכות בהכרה, אך התנאים שונים:
בתאונה בדרך – דרושה הוכחת מסלול רגיל, ללא סטיות.
בתאונה במהלך העבודה – העיקר הוא הקשר הישיר לתפקיד.
אם נפגעת בתאונה תוך כדי נהיגה הקשורה לעבודה – ייתכן שאתה זכאי לזכויות רחבות מהביטוח הלאומי וממעסיקך.
פנה אלינו עוד היום לייעוץ מקצועי – נבחן יחד את נסיבות האירוע ונסייע לך לממש את מלוא זכויותיך.
