מהו תהליך הגשת תביעת תאונות עבודה?
הגדרת תביעת תאונות עבודה:
תביעת תאונות עבודה היא תביעה שהעובד מגיש נגד המעסיק או נגד גורם אחר האחראי לפציעה בעבודה. התביעה מבקשת פיצויים עבור הנזקים שנגרמו לעובד כתוצאה מהתאונה.
זכאות לתביעת תאונות עבודה:
כדי להיות זכאים לתביעת תאונות עבודה, העובד צריך לעמוד בשני קריטריונים:
- הפציעה צריכה להיות קשורה לעבודה. כלומר, היא צריכה להתרחש בזמן העבודה, במקום העבודה, או בדרך לעבודה או מהעבודה.
- הפציעה צריכה להיות מספיק חמורה כדי להוביל להפסקת עבודה או להפחתה בשכר.
גורמים שעשויים לשלול זכאות לתביעת תאונות עבודה:
ישנם מספר גורמים שעשויים לשלול את זכאותו של עובד לתביעת תאונות עבודה. ביניהם:
- העובד היה תחת השפעת אלכוהול או סמים בזמן התאונה.
- העובד נהג ברשלנות בזמן התאונה.
- העובד לא נקט בצעדים כדי למנוע את התאונה.
מועד הגשת תביעת תאונות עבודה:
העובד צריך להגיש את התביעה לבית הדין לעבודה בתוך שנה מיום הפציעה. אם העובד לא יגיש את התביעה במועד, הוא עלול לאבד את זכאותו לפיצויים.
גורמים המשפיעים על גובה הפיצויים:
גובה הפיצויים בתביעת תאונות עבודה תלוי במספר גורמים, ביניהם:
- חומרת הפציעה.
- אובדן כושר עבודה.
- הכנסה שנפסקה.
- הוצאות רפואיות.
- כאב וסבל.
איך להגיש תביעת תאונות עבודה?
דיווח לביטוח לאומי:
השלב הראשון בהגשת תביעת תאונות עבודה הוא לדווח על הפציעה לביטוח לאומי. ניתן לעשות זאת באופן מקוון, בטלפון, או באמצעות טופס 101.
הגשת תביעה לבית הדין לעבודה:
אם הביטוח לאומי דוחה את התביעה, העובד יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. ניתן לעשות זאת באמצעות טופס 103.
ראיות לתמיכה בתביעה:
העובד צריך לספק ראיות כדי לתמוך בתביעתו. ראיות אפשריות כוללות:
- דו"ח רפואי.
- אישור מחלה.
- תלושי משכורת.
- עדויות של עדים.
ייצוג על ידי עורך דין:
מומלץ לקבל ייצוג על ידי עורך דין תאונות עבודה מומחה. עורך הדין יוכל לעזור לעובד להבין את זכויותיו ולהגיש את התביעה בצורה נכונה.
שאלות נפוצות על תביעות תאונות עבודה
כמה זמן לוקח תהליך הגשת תביעת תאונות עבודה?
תהליך הגשת תביעת תאונות עבודה יכול לקחת מספר חודשים עד שנים. משך הזמן תלוי במספר גורמים, כולל חומרת הפציעה, מורכבות התביעה, ועומס העבודה של בית הדין לעבודה.
מה קורה אם התביעה שלי נדחית?
אם התביעה שלכם נדחית, תוכלו לערער על ההחלטה בבית הדין הארצי לעבודה.
מה קורה אם אני מסכים לפשרה?
אם אתם מסכימים לפשרה בתביעת תאונות עבודה, אתם מוותרים על הזכות לערער על ההחלטה.
שאלה:
האם ניתן להגיש תביעת תאונות עבודה גם אם הפציעה הייתה קלה?
תשובה:
כן, ניתן להגיש תביעת תאונות עבודה גם אם הפציעה הייתה קלה. עם זאת, חשוב לזכור שגובה הפיצויים במקרה של פציעה קלה יהיה נמוך יותר מאשר במקרה של פציעה קשה.
אם נפצעתם בעבודה, חשוב להבין את זכויותיכם. פנו לעורך דין תאונות עבודה מומחה שיוכל לעזור לכם להגיש את התביעה הנכונה ולקבל את הפיצויים המגיעים לכם.
עורכת הדין שירית ויסבורד היא מומחית בתביעות תאונות עבודה. היא בעלת ניסיון רב בהגנה על זכויותיהם של עובדים שנפגעו בעבודה. אם נפצעתם בעבודה, צרו קשר עם עו"ד ויסבורד עוד היום כדי לקבל ייעוץ משפטי מקצועי.